PROGRAMA INTENSIVO DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL
DESAFIO
A organização enfrentava a necessidade de desenvolver competências de liderança num contexto caracterizado por elevada complexidade operacional, pressão para resultados, gestão de equipas numerosas e exigência de adaptação constante à mudança.
Os principais desafios identificados incluíam:
- Reforço das competências comportamentais e técnicas de liderança
- Melhoria da comunicação e da articulação entre líderes e equipas
- Desenvolvimento da capacidade de tomada de decisão sob pressão
- Promoção de uma cultura de colaboração, confiança e desempenho
- Criação de experiências formativas com impacto real e aplicabilidade prática
ABORDAGEM SFORI
A SFORI desenhou e executou um programa formativo intensivo e experiencial, baseado num modelo único de simulação organizacional em tempo real.
A abordagem diferenciadora assentou em:
- Aprendizagem experiencial de alta intensidade ao longo de 12 horas contínuas
- Simulação de cenários reais de liderança, com pressão de tempo e recursos
- Integração de dimensões técnicas e comportamentais
- Metodologias ativas, role-play e dinâmicas de grupo
- Momentos estruturados de reflexão, autoavaliação e debriefing comportamental
SOLUÇÃO IMPLEMENTADA
O programa foi estruturado como um verdadeiro laboratório de liderança, integrando:
- Sessões práticas focadas em liderança, comunicação e gestão da mudança
- Exercícios de trabalho em equipa e resolução de problemas complexos
- Dinâmicas de tomada de decisão e gestão de recursos
- Casos práticos inspiracionais e atividades simbólicas de forte impacto
- Facilitação especializada por uma equipa multidisciplinar da SFORI
IMPACTO E RESULTADOS
- Avaliação global média de 4 em 5, refletindo uma experiência amplamente positiva
- Elevada perceção de aplicabilidade prática das competências desenvolvidas
- Reforço significativo das relações interpares (4,7 em 5)
- Elevado reconhecimento da qualidade metodológica e da equipa formativa
- Consolidação de uma base sólida para futuras iniciativas de desenvolvimento de liderança
- Identificação de oportunidades para programas complementares de team building e desenvolvimento contínuo
CLIENTE
Organização de grande dimensão do setor público
Setor: Serviços Públicos / Administração Pública
Mercado: Portugal
Liderança não se ensina apenas — vive-se, testa-se e desenvolve-se em contexto real.
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